工傷事故侵害了勞動(dòng)者的身體和健康，應(yīng)依法得到賠償。對(duì)于“工傷很難得到賠償”的說(shuō)法也一直爭(zhēng)議不斷，本文將深入探討這個(gè)問(wèn)題。

一、工傷很難得到賠償是真的嗎？

工傷賠償并非想象中那么困難。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定，并為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者還可以通過(guò)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在現(xiàn)實(shí)中，工傷賠償糾紛也確實(shí)存在一些困難。例如：

勞動(dòng)者舉證不足，無(wú)法證明工傷事故與工作之間的因果關(guān)系。

用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定程序復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)者難以及時(shí)獲得賠償。

二、工傷認(rèn)定難不難？

工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷認(rèn)定。如用人單位未申報(bào)，勞動(dòng)者可自行申報(bào)或委托工會(huì)組織申報(bào)。

對(duì)于工傷認(rèn)定，主要存在以下困難：

勞動(dòng)者無(wú)法提供有力證據(jù)證明事故與工作有關(guān)。

用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或提供虛假證據(jù)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審查程序較為繁瑣。

三、工傷賠償糾紛難不難解決？

若對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果或賠償數(shù)額有異議，勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁或訴訟解決糾紛。其中：

仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。仲裁方便快捷，但裁決結(jié)果不能直接執(zhí)行。

訴訟則是向人民法院提起訴訟，由法院判決解決糾紛。訴訟程序復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)，但法院的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

在工傷賠償糾紛解決中，主要困難在于：

舉證責(zé)任分配不均，勞動(dòng)者往往處于不利地位。

用人單位聘請(qǐng)專業(yè)律師抗辯，勞動(dòng)者難以應(yīng)對(duì)。

司法實(shí)踐中存在裁判尺度不統(tǒng)一的現(xiàn)象。

工傷賠償并非想象中那么困難，但確實(shí)存在一些障礙。勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)依法履行賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。