工傷事故發(fā)生后，受傷職工能夠獲得相應(yīng)的工傷傷殘賠償金，保障其傷殘后的基本生活及醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用。工傷傷殘賠償金是否具有時(shí)效性呢？這個(gè)問(wèn)題對(duì)于受傷職工及其家屬至關(guān)重要。

一、工傷傷殘賠償金有時(shí)效性嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。逾期提出申請(qǐng)的，除不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，不予受理。

工傷傷殘賠償金的申請(qǐng)具有時(shí)效性，超過(guò)一年未申請(qǐng)的，將喪失申請(qǐng)的權(quán)利。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的例外情形

法律也考慮到了特殊情況，對(duì)于超出時(shí)效申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工，設(shè)置了例外情形：

不可抗力：因自然災(zāi)害、交通事故等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的。

其他正當(dāng)理由：如職工因傷勢(shì)嚴(yán)重長(zhǎng)期昏迷、精神失常等無(wú)法及時(shí)提出申請(qǐng)的。

需要注意的是，對(duì)于例外情形，職工應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料證明其無(wú)法在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效中斷及中止

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在下列情形下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效可以中斷：

用人單位提出異議：用人單位對(duì)職工提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)岢霎愖h，職工應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起30日內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)保障部門提出仲裁。

職工提出申訴：對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的職工，可以在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)保障部門提出申訴。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效還可以中止，在中止期間內(nèi)時(shí)效不計(jì)算在內(nèi)。中止情形包括：

職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟期間：職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟期間，時(shí)效中止。

職工在獄中服刑：職工在獄中服刑期間，時(shí)效中止。

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