工傷是一種因工作原因造成的意外傷害或職業(yè)病。工傷發(fā)生后，職工享有獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，而單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是法律規(guī)定的基本原則。

一、工傷傷殘賠償由單位負(fù)責(zé)嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對職工因工作原因受到傷害或患職業(yè)病而導(dǎo)致傷殘的，承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。

二、工傷賠償免責(zé)情形的例外

在一般情況下，單位對工傷負(fù)有賠償責(zé)任。但法律也規(guī)定了以下兩種免責(zé)情形：

1. 因職工故意或犯罪行為導(dǎo)致的工傷：如果職工故意或者犯罪行為導(dǎo)致工傷，單位可以免除賠償責(zé)任。

2. 職工自殘或自傷導(dǎo)致的工傷：如果職工自殘或自傷導(dǎo)致工傷，單位也可以免除賠償責(zé)任。

三、單位不承擔(dān)工傷賠償?shù)姆珊蠊?/h2>

如果單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，職工可以依法提起訴訟，要求單位履行賠償義務(wù)。如果法院判決單位承擔(dān)賠償責(zé)任，單位應(yīng)當(dāng)按照判決內(nèi)容執(zhí)行。用人單位還可能面臨行政處罰，甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，工傷傷殘賠償一般由單位負(fù)責(zé)。只有在職工故意或犯罪行為、職工自殘或自傷導(dǎo)致工傷的情形下，單位才可能免除賠償責(zé)任。如果單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，職工可以依法維權(quán)。

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