工傷是一種因工作原因造成的意外傷害或職業(yè)病。工傷發(fā)生后，職工享有獲得工傷賠償?shù)臋嗬?，而單位承擔工傷賠償責任是法律規(guī)定的基本原則。

一、工傷傷殘賠償由單位負責嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當對職工因工作原因受到傷害或患職業(yè)病而導致傷殘的，承擔相應的工傷賠償責任。包括醫(yī)療費、護理費、康復費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、交通費等費用。

二、工傷賠償免責情形的例外

在一般情況下，單位對工傷負有賠償責任。但法律也規(guī)定了以下兩種免責情形：

1. 因職工故意或犯罪行為導致的工傷：如果職工故意或者犯罪行為導致工傷，單位可以免除賠償責任。

2. 職工自殘或自傷導致的工傷：如果職工自殘或自傷導致工傷，單位也可以免除賠償責任。

三、單位不承擔工傷賠償?shù)姆珊蠊?/h2>

如果單位不承擔工傷賠償責任，職工可以依法提起訴訟，要求單位履行賠償義務。如果法院判決單位承擔賠償責任，單位應當按照判決內(nèi)容執(zhí)行。用人單位還可能面臨行政處罰，甚至承擔刑事責任。

根據(jù)法律規(guī)定，工傷傷殘賠償一般由單位負責。只有在職工故意或犯罪行為、職工自殘或自傷導致工傷的情形下，單位才可能免除賠償責任。如果單位不承擔賠償責任，職工可以依法維權。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。