在日常工作中，難免會發(fā)生一些意外事故，造成人員傷亡。對于工傷事故，國家有專門的法律法規(guī)進(jìn)行保障，受害者可以依法享受工傷待遇。工傷傷殘賠償有訴訟時效嗎？如果已經(jīng)過了很多年，還能起訴嗎？本文將為您詳細(xì)解答。

一、工傷傷殘賠償二十年了還能起訴嗎？

根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

工傷傷殘賠償屬于勞動爭議的一種，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者請求仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

對于工傷傷殘賠償訴訟，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，一般只有一年的訴訟時效。超過一年未提起訴訟的，法院將不會受理。如果當(dāng)事人有證據(jù)證明自己因不可抗力或者其他不可歸責(zé)于自己原因未能及時提起訴訟的，法院可以根據(jù)具體情況延長時效。

二、工傷傷殘賠償二十年了還能申請勞動仲裁嗎？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間為一年。工傷傷殘賠償已經(jīng)超過二十年的，當(dāng)事人無法再向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

三、工傷傷殘賠償二十年了還能申請工傷認(rèn)定嗎？

工傷認(rèn)定是由用人單位或者職工向勞動行政部門申請的，不屬于訴訟或仲裁程序。根據(jù)《社會保險法》第十四條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其近親屬認(rèn)為用人單位未依法提出工傷認(rèn)定申請的，可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

工傷傷殘賠償已經(jīng)超過二十年的，當(dāng)事人無法再申請工傷認(rèn)定。

對于工傷傷殘賠償，訴訟時效一般為一年，超過一年未提起訴訟的，法院將不會受理。勞動仲裁時效也為一年，超過一年未申請勞動仲裁的，勞動仲裁委將不會受理。工傷認(rèn)定是由用人單位或者職工向勞動行政部門申請的，有1年的申請時限。工傷傷殘賠償如果已經(jīng)過了二十年，當(dāng)事人一般無法再通過訴訟、仲裁或工傷認(rèn)定的方式獲得賠償。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。