工傷事故后，通常情況下，用人單位應在職工發(fā)生工傷后30日內向社會保險經辦機構提出工傷認定申請。社會保險經辦機構在受理工傷認定申請后，應當在60日內作出工傷認定決定。若認定為工傷，用人單位應依法向職工支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。

一、工傷二年多了還沒賠償正常嗎

工傷兩年多了還沒賠償是不正常的。根據《工傷保險條例》，用人單位應在職工被認定為工傷后10日內支付工傷保險待遇。若用人單位逾期支付，職工可以向社會保險經辦機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

二、工傷兩年多了，申請仲裁或訴訟時效已過怎么辦？

根據《勞動保障監(jiān)察條例》，職工在發(fā)生工傷事故后一年內提出仲裁申請，但是該具體期限與勞動合同期限相關。一般情況下，勞動合同期限在1年以內的，工傷申請仲裁的時效期間為1年，而勞動合同期限1年以上且非無固定期限勞動合同的，時效期間為2年。若勞動合同期限為無固定期限的，時效期間為3年。

三、工傷申請仲裁或訴訟，可以要求哪些賠償？

除工傷保險待遇外，職工還可以要求用人單位賠償下列費用：

醫(yī)療費、誤工費、護理費等各項工傷保險待遇的利息損失；

精神損害撫慰金；

因工傷致殘造成生活不能自理的，可要求用人單位代為支付生活護理費；

因工傷致殘造成工作能力下降，可要求用人單位補助其部分生活費或一次性安置費；

因工傷致死造成家屬生活困難的，可要求用人單位發(fā)放供養(yǎng)親屬生活費或撫恤金。

工傷兩年多了還沒賠償是不正常的，職工應及時申請工傷認定并依法要求用人單位支付工傷保險待遇。如果用人單位逾期支付，職工可以申請仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟時效的具體期限與勞動合同期限相關，職工應注意及時提出。