工傷事故中，責(zé)任主體一般為用人單位。但如果介紹人存在過錯，也可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、工傷了介紹人會連帶賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)對因下列情形之一發(fā)生的工傷事故負賠償責(zé)任：

（一）違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章，實施強令冒險作業(yè)的；

（二）違章指揮或者冒險作業(yè)的；

（三）勞動條件惡劣，未采取必要的安全措施的；

（四）其他導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的過錯行為。

如果介紹人屬于上述情形，且其行為與工傷事故的發(fā)生存在因果關(guān)系，則可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

具體而言，介紹人可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況包括：

違反安全生產(chǎn)規(guī)定，向用人單位推薦不符合安全條件的勞動者；

未對勞動者進行必要的安全教育和培訓(xùn)；

明知用人單位存在安全隱患，仍將勞動者介紹至該單位工作；

故意隱瞞勞動者的身體狀況，導(dǎo)致其因工傷事故遭受更為嚴重的傷害。

二、工傷了介紹人需要賠償哪些費用

介紹人需要賠償?shù)馁M用與用人單位相同，包括：

醫(yī)療費、住院費、治療費、康復(fù)費

誤工費、護理費

殘疾賠償金

死亡賠償金

喪葬費、撫恤金

三、工傷了怎么維權(quán)

如果工傷事故涉及介紹人的過錯，勞動者可以以下方式維權(quán)：

1. 申請工傷認定，并向用人單位索賠；

2. 如果用人單位拒絕賠償或賠償數(shù)額過低，可以向仲裁委申請勞動仲裁；

3. 如果仲裁裁決不支持自己的要求，可以向法院提起訴訟。

在訴訟過程中，勞動者可以將介紹人作為共同被告，要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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