工傷事故發(fā)生后，員工可能遭受不同程度的損傷。根據(jù)損傷的嚴(yán)重程度，工傷被分為不同的等級(jí)，其中七級(jí)傷殘屬于較輕的傷殘等級(jí)。那么，工傷七級(jí)傷殘后，公司是否有賠償責(zé)任呢？

一、工傷七級(jí)傷殘公司有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷七級(jí)傷殘屬于輕傷，屬于工傷保險(xiǎn)待遇范圍。公司應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：因工傷產(chǎn)生的合理醫(yī)療費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

2. 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)和職工本人上一年度的工資收入計(jì)算，一次性支付傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工本人月工資收入的32個(gè)月。

3. 傷殘津貼：從工傷發(fā)生之日起，按傷殘等級(jí)和職工本人上一年度的工資收入，按月支付傷殘津貼。七級(jí)傷殘的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工本人月工資收入的15%。

二、傷殘等級(jí)鑒定差異賠償是否一致

傷殘等級(jí)鑒定是工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)之一。不同鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)同一傷情傷殘等級(jí)的鑒定結(jié)果可能存在差異。在這種情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是否一致呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘等級(jí)鑒定由工傷保險(xiǎn)行政部門委托的醫(yī)療勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映職工勞動(dòng)能力的喪失程度。傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果差異一般不會(huì)影響賠償標(biāo)準(zhǔn)。只要鑒定結(jié)果合法、有效，公司應(yīng)當(dāng)按照鑒定結(jié)論支付賠償。

三、工傷七級(jí)傷殘是否能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

工傷七級(jí)傷殘屬于輕傷，一般不會(huì)造成勞動(dòng)能力喪失。工傷七級(jí)傷殘不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定僅適用于傷情嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)能力部分或者全部喪失的工傷職工。

工傷七級(jí)傷殘屬于輕傷，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。傷殘等級(jí)鑒定差異一般不會(huì)影響賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷七級(jí)傷殘不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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