在現(xiàn)實(shí)生活中，難免會(huì)發(fā)生意外事件。如果發(fā)生在單位，那么就需要考慮是否屬于工傷。工傷認(rèn)定關(guān)系到后續(xù)的賠償問(wèn)題，因此了解相關(guān)的法律規(guī)定非常重要。本篇文章將從法律顧問(wèn)的角度出發(fā)，詳細(xì)解答在單位死亡是否屬于工傷以及相關(guān)的賠償問(wèn)題。

一、在單位死亡不是工傷有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。在單位死亡是否屬于工傷，關(guān)鍵在于是否滿足以下兩個(gè)條件：

1. 發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；

2. 因工作原因?qū)е滤劳觥?/p>

如果無(wú)法同時(shí)滿足以上兩個(gè)條件，則不屬于工傷。例如，在單位休息時(shí)間因個(gè)人原因發(fā)生意外死亡，或者在工作場(chǎng)所外因與工作無(wú)關(guān)的原因死亡，均不屬于工傷。

二、在單位非工傷死亡有賠償嗎？

雖然在單位死亡不屬于工傷，但這并不意味著沒(méi)有賠償。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，因用人單位的原因造成勞動(dòng)者死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

具體賠償項(xiàng)目包括：

1. 喪葬費(fèi)；

2. 死亡賠償金；

3. 精神損害撫慰金；

4. 其他必要支出。

賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人社部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。

三、單位因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工傷死亡，由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1. 一次性工亡補(bǔ)助金：20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2. 喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3. 撫恤金：按職工生前工資的20%支付，由近親屬領(lǐng)??；

4. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工生前工資的40%支付，由供養(yǎng)親屬領(lǐng)取。

以上賠償標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，具體賠償金額可能根據(jù)實(shí)際情況有所調(diào)整。

在單位死亡是否屬于工傷需要根據(jù)具體情況判斷，滿足工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因?qū)е滤劳龅臈l件才屬于工傷。非工傷死亡可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議咨詢律師獲取更專業(yè)的幫助。