工傷保險是保護勞動者合法權益的一項重要制度。工傷等級的評定直接關系到工傷人員所能獲得的賠償金額。了解工傷等級的賠償標準至關重要。本文將就六級工傷的賠償問題進行詳細解讀，解答“六級工傷能賠償100萬嗎”這一常見疑問。

一、六級工傷能賠償100萬嗎

根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為六級傷殘的，可享受以下賠償項目：

1. 傷殘津貼：一次性給付20個月本人工資。

2. 一次性傷殘補助金：6個月本人工資。

3. 勞動能力鑒定費：一次性給付1000元。

4. 治療工傷所需費用：由用人單位全部負擔。

假設該職工本人月工資為5000元，則其六級工傷的賠償金額為：

傷殘津貼：20×5000 = 100000元

一次性傷殘補助金：6×5000 = 30000元

勞動能力鑒定費：1000元

合計：131000元

可見，六級工傷的賠償金額遠低于100萬元。六級工傷無法賠償100萬元。

二、六級工傷賠償100萬的可能性

六級工傷賠償100萬元在正常情況下是不可能的。在某些特殊情況下，可能會存在額外的賠償項目。例如：

1.傷殘等級經復核后變更為五級或以上：傷殘等級越高，賠償金額也越高。如果職工的六級傷殘等級經復核后變更為五級或以上，則有可能獲得超過100萬元的賠償。

2.存在故意傷害或其他導致傷殘加重的行為：如果用人單位或其他人員存在故意傷害或其他導致傷殘加重的行為，職工除了工傷賠償外，還可要求賠償精神損害撫慰金等額外費用。這種情況下，賠償金額也可能超過100萬元。

三、六級工傷賠償金額計算方式

除了上述賠償項目外，六級工傷還可獲得以下福利待遇：

1.一次性工傷醫(yī)療補助金：10個月本人工資。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬每人每月200元，最多不超過3人。

3.職工本人康復費用：由用人單位負擔。

4.傷殘輔助器具費用：由用人單位負擔。

這些福利待遇具體金額根據職工本人實際情況而定，不包括在上述賠償金額中。

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