隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，公司裁員的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)公司裁員時(shí)，可能會(huì)涉及到裁員工資的賠償問(wèn)題。那么，公司裁員工資怎么賠償金？

一、公司裁員工資怎么賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不足一年的，按一年計(jì)算。也就是說(shuō)，公司裁員時(shí)，需要按照勞動(dòng)者工作年限逐年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司裁員工資賠償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資

其中，工作年限是指勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿一年的年數(shù)。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前的12個(gè)月平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他應(yīng)計(jì)入工資的項(xiàng)目。

三、公司裁員工資賠償金的支付

公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。如果公司未能在規(guī)定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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