在現(xiàn)代社會，保護婦女權(quán)益是不可忽視的重要議題。當(dāng)公司辭退產(chǎn)婦時，如何合理賠償工資，保障其合法權(quán)益，成為了企業(yè)需要關(guān)注的問題。本文將深入探討公司辭退產(chǎn)婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和員工提供專業(yè)的法律指引。

一、公司辭退產(chǎn)婦怎么賠償工資

《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條明確規(guī)定，禁止用人單位辭退懷孕女職工、產(chǎn)假女職工、哺乳期女職工。公司不得在產(chǎn)假期間即女職工休假期間辭退產(chǎn)婦。

若公司在產(chǎn)假期間辭退產(chǎn)婦，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作年限不足一年不滿六年，按一年算；六年以上不滿十年，按十年算；十年以上不滿十五年，按十五年算；十五年以上不滿二十年，按二十年算；二十年以上，按二十年計算。

例如：一名員工工作 8 年，月工資為 10000 元，因懷孕被公司辭退，則其經(jīng)濟補償金為 8 × 10000 = 80000 元。

二、公司辭退產(chǎn)婦賠償產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資屬于女職工的勞動報酬，公司有義務(wù)支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產(chǎn)假工資按女職工產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。公司辭退產(chǎn)婦時，應(yīng)當(dāng)支付其產(chǎn)假工資至產(chǎn)假結(jié)束為止。

三、公司辭退產(chǎn)婦賠償哺乳期工資

哺乳期是指女職工休完產(chǎn)假后，仍需繼續(xù)哺乳的時期，通常為 6 個月。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)每天為女職工安排兩次哺乳時間，每次不少于 30 分鐘。

若公司在哺乳期內(nèi)辭退產(chǎn)婦，應(yīng)當(dāng)支付其哺乳期工資至哺乳期結(jié)束為止。哺乳期工資按女職工哺乳期工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

保護產(chǎn)婦權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。公司辭退產(chǎn)婦時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時支付經(jīng)濟補償金、產(chǎn)假工資和哺乳期工資等賠償款項。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。