工傷賠償責(zé)任單位主要為用人單位，信訪局作為政府部門，一般不負(fù)責(zé)工傷賠償。

一、信訪局負(fù)責(zé)工傷賠償嗎？

信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系群眾、解決群眾合理訴求的重要渠道。信訪局作為政府部門，主要負(fù)責(zé)受理、處理群眾提出的信訪事項(xiàng)，并不具備工傷賠償職能。

工傷賠償涉及用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和人身損害賠償，屬于勞動(dòng)爭議范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償主要由用人單位承擔(dān)，用人單位必須為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償申請途徑

職工發(fā)生工傷后，可通過以下途徑申請工傷賠償：

1. 向用人單位提出工傷認(rèn)定申請；

2. 對用人單位的工傷認(rèn)定不服，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定；

3. 對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定不服，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

4. 對勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決不服，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、特殊情況下信訪局介入工傷賠償

在某些特殊情況下，信訪局可能會(huì)介入工傷賠償事宜，如：

1. 用人單位拒不負(fù)責(zé)工傷賠償，職工通過正常途徑無法維權(quán)時(shí)，可向信訪局反映情況，信訪局可協(xié)助職工督促用人單位履行賠償義務(wù)；

2. 工傷認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等存在爭議，職工通過仲裁、訴訟等途徑仍無法解決時(shí)，可向信訪局反映情況，信訪局可協(xié)助職工協(xié)調(diào)處理糾紛。

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