勞動仲裁管轄的是勞動爭議，如果工程施工糾紛涉及到勞動爭議的，可以申請勞動仲裁，如果是工程問題產(chǎn)生糾紛的，不適用勞動仲裁。工地事故是建筑行業(yè)中較為常見的問題，不僅給工人的生命安全帶來威脅，也會對工程進(jìn)度和質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。當(dāng)工人在工地上發(fā)生意外事故時，勞動仲裁是一種有效的解決爭議的方式。

勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生時，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種方式。在工地事故中，勞動仲裁可以幫助工人維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得應(yīng)有的賠償和治療。

在進(jìn)行勞動仲裁時，需要注意以下幾點：

首先，要及時向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，一般應(yīng)在發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)提出。如果逾期未提出，則可能會被認(rèn)為是放棄了仲裁權(quán)利。

其次，要提供充分的證據(jù)材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷害程度等詳細(xì)情況，以及工人的身份證明、工資單、醫(yī)療證明等相關(guān)證據(jù)。

最后，要尊重仲裁委員會的裁決結(jié)果，如果不服可以向人民法院提起訴訟。

總之，勞動仲裁是一種有效的解決工地事故爭議的方式，但也需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》：用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施保障勞動者的人身安全，防止和減少事故發(fā)生，保護(hù)勞動者的身體健康。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動者認(rèn)為用人單位有下列侵犯其合法權(quán)益的行為之一的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：

（一）拒不支付勞動報酬或者延遲支付勞動報酬；

（二）違反勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同；

（三）違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益；

（四）其他侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。