勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種非訴訟方式。根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁有明確的管轄范圍。勞動爭議仲裁委員會對本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議有管轄權；如果用人單位與勞動者之間發(fā)生在仲裁委員會管轄范圍內的爭議的，可以依法到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁委員會對下列勞動爭議案件有管轄權：

1.勞動合同糾紛；

2.勞動報酬、福利待遇等經(jīng)濟性爭議；

3.與勞動合同有關的人事爭議；

4.勞動保護、勞動安全衛(wèi)生等方面的爭議；

5.用人單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定侵害勞動者合法權益的爭議；

6.其他勞動爭議案件。

此外，勞動仲裁委員會對下列勞動爭議案件無管轄權：

1.與勞動合同無關的爭議；

2.用人單位與國家機關、人民團體、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、農村集體經(jīng)濟組織等組織之間的勞動爭議；

3.職工與國家機關、人民團體、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、農村集體經(jīng)濟組織等組織之間的勞動爭議；

4.職工與職工之間的勞動爭議；

5.其他無法仲裁的勞動爭議案件。

因此，根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁有明確的管轄范圍。如果勞動爭議案件屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍，當事人可以選擇向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條、第二十四條。