申請勞動仲裁有年限嗎？這是許多人關(guān)心的問題。勞動仲裁的申請是有年限的。申請勞動爭議仲裁的期限是一年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當自知道或者應當知道其權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)申請調(diào)解；逾期未申請的，可以直接申請仲裁。

換言之，勞動者應當在知道或者應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起的六十日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果在這個期限內(nèi)未能解決爭議，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是如果勞動者在六十日內(nèi)申請調(diào)解，而調(diào)解未能成功，那么勞動者可以在調(diào)解結(jié)束之日起十五日內(nèi)申請仲裁。

需要注意的是，如果勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)未能申請調(diào)解或者仲裁，其權(quán)益將無法得到保障。因此，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者應當盡快申請調(diào)解或者仲裁，以保護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》