法助手
勞動爭議處理期間，勞動者不得擅自離崗或停工。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以是勞動合同糾紛，不能不上班。在我國勞動合同的法律法規(guī)和勞動關(guān)系的規(guī)定中，我國勞動合同是用人單位與勞動者就建立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的一致協(xié)議。在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，可能會發(fā)生勞動合同糾紛。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
