法助手根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者建立勞動關(guān)系并辦理勞動合同。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動關(guān)系備案。
勞動關(guān)系備案是指用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同、勞動者身份證明、用工單位營業(yè)執(zhí)照等資料提交勞動行政部門進(jìn)行備案登記。備案登記后，用人單位才能夠正式聘用該勞動者。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)，將勞動合同備案。如果用人單位未按照規(guī)定備案，勞動合同仍然有效，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動關(guān)系備案的目的在于規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。
法律依據(jù)：
1.《中華人民共和國勞動法》第十八條
2.《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
3.《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條
