根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。

在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)調(diào)解是一種快速、低成本、高效率的解決爭議的方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解，對勞動(dòng)爭議雙方達(dá)成的協(xié)議具有法律效力。調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。

然而，如果在勞動(dòng)調(diào)解中未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議未能履行，勞動(dòng)者仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

因此，雖然勞動(dòng)調(diào)解是一種有效的解決勞動(dòng)爭議的方式，但如果在調(diào)解中未能達(dá)成協(xié)議或者協(xié)議未能履行，勞動(dòng)者仍有權(quán)向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》