根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當事人在解決勞動爭議之前，應(yīng)當先向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如無法調(diào)解的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

這就意味著，在發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)當先進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，才能申請仲裁。這是我國勞動爭議解決的基本程序。

勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門仲裁機構(gòu)，負責(zé)處理與勞動合同、勞動報酬、社會保險、安全衛(wèi)生等勞動爭議有關(guān)的案件。在仲裁過程中，仲裁員會公正、獨立地進行調(diào)查、聽證，作出公正的仲裁裁決。

需要注意的是，如果當事人不同意仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當事人不提起訴訟，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

因此，在處理勞動爭議時，雙方應(yīng)當遵守法律程序，先進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，再申請仲裁。這是保障勞動者權(quán)益、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要措施。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條