根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如無法調(diào)解的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

這就意味著，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，才能申請(qǐng)仲裁。這是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的專門仲裁機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生等勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的案件。在仲裁過程中，仲裁員會(huì)公正、獨(dú)立地進(jìn)行調(diào)查、聽證，作出公正的仲裁裁決。

需要注意的是，如果當(dāng)事人不同意仲裁裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人不提起訴訟，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

因此，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律程序，先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要措施。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條