法助手勞動爭議仲裁是一種解決勞動爭議的方式，但并非所有的勞動爭議都可以通過仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下勞動爭議不得申請仲裁：
1.勞動合同或者集體合同約定的事項；
2.用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項；
3.勞動者提出的侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、民事權(quán)益的爭議；
4.其他法律、法規(guī)規(guī)定不得仲裁的事項。
對于這些不可仲裁的勞動爭議，當(dāng)事人可以通過訴訟等其他方式解決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條
