勞動糾紛由被告舉證是什么意思？

在勞動糾紛中，被告方通常是用人單位，而舉證是指在訴訟過程中，為了證明自己的主張是正確的，被告方需要提供相關(guān)證據(jù)。因此，勞動糾紛由被告舉證，意味著在勞動糾紛中，被告方需要提供證據(jù)來證明自己不承擔責任或者證明自己的行為是合法的。

那么，為什么勞動糾紛由被告舉證呢？這是因為在勞動關(guān)系中，用人單位通常擁有更多的信息和資源，而勞動者則處于相對弱勢地位。因此，在勞動糾紛中，如果沒有規(guī)定被告方舉證，那么勞動者很難證明自己的權(quán)益受到了侵害。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動糾紛由被告舉證的原則是得到明確規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益；用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，由勞動行政部門責令改正，賠償勞動者的損失；造成嚴重后果的，依法承擔法律責任。”這表明，在勞動糾紛中，用人單位有責任保障勞動者的權(quán)益，如果用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，那么用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“當事人對所提出的主張有證據(jù)證明的，由對方承認；對方未承認或者承認不完全的，由提出主張的當事人舉證。當事人的證據(jù)應(yīng)當與案件有關(guān)，合法，真實，足以證明所要證明的事實?！边@表明，在民事訴訟中，如果一方提出了某種主張，那么如果對方不承認或者承認不完全，那么提出主張的當事人需要提供證據(jù)來證明自己的主張是正確的。