沒有實際勞動有工資嗎？這似乎是一個很奇怪的問題，但實際上，它在某些情況下確實存在。例如，在某些企業(yè)中，有些員工可能被安排在不需要實際工作的崗位上，但他們仍然可以拿到工資。那么，這種情況合法嗎？他們能否合法地拿到工資？

首先，我們需要了解什么是實際勞動。實際勞動是指員工在工作時間內為企業(yè)提供了實際的勞動力，完成了企業(yè)分配給他們的任務。如果員工沒有提供實際勞動，那么他們就不能合法地拿到工資。

但是，如果員工被安排在不需要實際工作的崗位上，他們是否可以合法地拿到工資呢？答案是肯定的。根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)應當按照合同約定向員工支付勞動報酬。只要員工與企業(yè)簽訂了合法的勞動合同，企業(yè)就有義務向員工支付工資，無論員工是否提供了實際勞動。

然而，如果員工長期處于不需要實際工作的狀態(tài)，企業(yè)可能會考慮解除勞動合同，以避免不必要的成本支出。在這種情況下，企業(yè)應當遵守《勞動合同法》的規(guī)定，依法與員工協商解除勞動合同，并向員工支付相應的經濟補償。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)應當向員工支付勞動報酬。即使員工沒有提供實際勞動，只要簽訂了合法的勞動合同，企業(yè)也有義務向員工支付工資。如果企業(yè)考慮解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》的規(guī)定，依法與員工協商解除勞動合同，并向員工支付相應的經濟補償。