沒有實(shí)際勞動(dòng)有工資嗎？這似乎是一個(gè)很奇怪的問題，但實(shí)際上，它在某些情況下確實(shí)存在。例如，在某些企業(yè)中，有些員工可能被安排在不需要實(shí)際工作的崗位上，但他們?nèi)匀豢梢阅玫焦べY。那么，這種情況合法嗎？他們能否合法地拿到工資？

首先，我們需要了解什么是實(shí)際勞動(dòng)。實(shí)際勞動(dòng)是指員工在工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供了實(shí)際的勞動(dòng)力，完成了企業(yè)分配給他們的任務(wù)。如果員工沒有提供實(shí)際勞動(dòng)，那么他們就不能合法地拿到工資。

但是，如果員工被安排在不需要實(shí)際工作的崗位上，他們是否可以合法地拿到工資呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要員工與企業(yè)簽訂了合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)就有義務(wù)向員工支付工資，無論員工是否提供了實(shí)際勞動(dòng)。

然而，如果員工長期處于不需要實(shí)際工作的狀態(tài)，企業(yè)可能會(huì)考慮解除勞動(dòng)合同，以避免不必要的成本支出。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。即使員工沒有提供實(shí)際勞動(dòng)，只要簽訂了合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)也有義務(wù)向員工支付工資。如果企業(yè)考慮解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。