問題解答： 勞動(dòng)關(guān)系可以直接轉(zhuǎn)嗎？這是許多雇主和員工都很關(guān)心的問題。答案是，勞動(dòng)關(guān)系可以直接轉(zhuǎn)移，但需要滿足一定的條件。 問題解析： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工的勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移，但必須經(jīng)過原用人單位同意，并與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，員工需要在離職前提出申請(qǐng)，并在離職前與原用人單位協(xié)商處理未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)問題。 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為提出了解除勞動(dòng)合同。因此，如果員工在離職前三十日內(nèi)與新用人單位簽訂了新的勞動(dòng)合同，就可以直接轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。 需要注意的是，如果員工未經(jīng)原用人單位同意就直接與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，將被視為違反勞動(dòng)法規(guī)，可能會(huì)面臨法律責(zé)任。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條：“勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過原用人單位同意，并與新用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職前提出申請(qǐng)，并在離職前與原用人單位協(xié)商處理未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)問題?！? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：“勞動(dòng)合同期滿前三十日，用人單位未與勞動(dòng)者提前告知不續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至不超過一年；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為提出了解除勞動(dòng)合同?！?