外賣員成立勞動關(guān)系需要注意哪些問題？

隨著外賣行業(yè)的發(fā)展，外賣員成為了一支不可或缺的勞動力。但是，由于外賣員多數(shù)是以個體工商戶的形式存在，導(dǎo)致他們在工作中可能面臨諸多問題，如工資低、工作時間長、缺乏社保等。因此，外賣員成立勞動關(guān)系的問題備受關(guān)注。

首先，外賣員成立勞動關(guān)系需要明確勞動關(guān)系的主體。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者。因此，外賣員需要與其所服務(wù)的外賣平臺或商家建立勞動關(guān)系，以確保其合法權(quán)益的保障。其次，外賣員需要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位和勞動者之間確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。最后，外賣員還需注意社保問題。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。因此，外賣員成立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時申請加入社保，以保障自身的合法權(quán)益。

以上是外賣員成立勞動關(guān)系需要注意的問題。在實際操作中，外賣員應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

法律依據(jù)：

1.《勞動法》規(guī)定：“勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者?！?/p>

2.《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平合理的原則?！?/p>

3.《社會保險法》規(guī)定：“本法所稱用人單位，包括企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體等組織，以及依法設(shè)立的各級人民政府機構(gòu)?！?/p>