勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方式解決。但是，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

再審是指在一審或二審判決或裁定生效后，當(dāng)事人對(duì)判決或裁定不服，提出上訴，經(jīng)上級(jí)法院審查認(rèn)為有必要改判的，可以對(duì)原判決或裁定進(jìn)行審查和改判的訴訟程序。

在勞動(dòng)糾紛再審中，如果申請(qǐng)?jiān)賹彽囊环侥軌蛱峁┬碌淖C據(jù)，或者認(rèn)為原判決或裁定違反法律規(guī)定，或者原判決或裁定認(rèn)定事實(shí)不清，也可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)上一審判決或裁定不服，可以在判決書或裁定書送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出上訴。對(duì)于需要再審的案件，當(dāng)事人可以在判決書或裁定書送達(dá)之日起六個(gè)月內(nèi)提出再審申請(qǐng)。

再審的申請(qǐng)必須符合法定條件，否則將不予受理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，再審申請(qǐng)必須在原審法院提出。如果再審申請(qǐng)符合法定條件，原審法院應(yīng)當(dāng)立即受理，并在三個(gè)月內(nèi)作出再審裁定。

總之，勞動(dòng)糾紛再審是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，當(dāng)事人可以在符合法定條件的情況下申請(qǐng)?jiān)賹?，并在原審法院作出再審裁定后，進(jìn)一步解決勞動(dòng)糾紛。