勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，工齡是一個(gè)重要的指標(biāo)，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資、福利待遇等方面。那么，勞動(dòng)仲裁能否判定工齡呢？

根據(jù)中國的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決，而工齡是勞動(dòng)關(guān)系中的重要事實(shí)之一，因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一定會(huì)考慮工齡這一因素。

但是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不是直接判定工齡的，而是通過審查證據(jù)、聽取證人證言等方式來確定工齡。因此，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供與工齡相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納證明等，以便勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查和裁決。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，一旦裁決作出，雙方都要按照裁決結(jié)果履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，合法維權(quán)，通過勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁能否判定工齡的問題解答。希望能對(duì)大家有所幫助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條：“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，裁決具有法律效力?！?/p>