勞動(dòng)局備案需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？這是一個(gè)經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。答案是：需要。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)告勞動(dòng)合同簽訂情況。也就是說(shuō)，用人單位需要備案勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障部門(mén)為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而實(shí)施的一項(xiàng)制度。用人單位在勞動(dòng)局備案時(shí)，需要提供勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。備案后，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行審核，并將備案信息錄入勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)，以備查詢和監(jiān)督。

勞動(dòng)合同備案的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況的發(fā)生。同時(shí)，備案制度也有利于用人單位建立健全的人事檔案管理制度，提高用人單位的管理水平。

總之，勞動(dòng)局備案需要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定報(bào)告勞動(dòng)合同簽訂情況，接受勞動(dòng)部門(mén)的備案審核。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條