法助手勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關(guān)系，具有法律效力。那么，勞動局可以查勞動合同嗎？這是很多人關(guān)心的問題。
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門可以對用人單位的勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查。這意味著，勞動局有權(quán)查看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，以確保其合法有效。
其次，勞動局可以檢查勞動合同是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，例如是否存在違反法律法規(guī)的條款，是否存在違反勞動者權(quán)益的內(nèi)容等。如果發(fā)現(xiàn)問題，勞動局有權(quán)要求用人單位進(jìn)行整改，確保勞動合同的合法性和有效性。
總之，勞動局有權(quán)查勞動合同，以保障勞動者的權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。對于用人單位來說，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂合法有效的勞動合同，以免因違法違規(guī)行為而受到處罰。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第58條。
