勞動仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的一種方式，通常情況下，勞動者可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在實際操作中，很多勞動者會問，上勞動仲裁會不會被“羸”？

首先，我們需要明確一點(diǎn)，勞動仲裁是一個公正的機(jī)構(gòu)，其仲裁結(jié)果具有法律效力，用人單位無法通過非法手段來干涉仲裁結(jié)果。因此，勞動者完全可以放心地通過勞動仲裁來解決自己的勞動爭議。

其次，勞動仲裁委員會的仲裁員都是經(jīng)過嚴(yán)格選拔和培訓(xùn)的專業(yè)人士，他們會根據(jù)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策來進(jìn)行公正的仲裁。同時，勞動仲裁委員會會對仲裁結(jié)果進(jìn)行審核，確保仲裁結(jié)果的合法性和公正性。

最后，如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果有異議，可以向人民法院提起訴訟，法院會根據(jù)法律法規(guī)來進(jìn)行審判，保障勞動者的合法權(quán)益。

綜上所述，勞動者可以放心地通過勞動仲裁來解決自己的勞動爭議，不必?fù)?dān)心被“羸”的問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。