法助手勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要依據(jù)，也是保障勞動者權益的重要法律文件。在簽訂勞動合同后，用人單位需要將勞動合同備案到勞動部門嗎？
答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，并可以處以一萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的；（二）未按照規(guī)定將勞動合同備案的。
綜上所述，勞動合同備案是用人單位的法定義務，也是保障勞動者權益的重要措施。用人單位應當認真履行備案義務，確保勞動合同的有效性和權威性。
