勞動(dòng)合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是用于規(guī)范雇主和員工之間關(guān)系的重要文件。在中國(guó)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容，其中就包括合同期限的約定。那么，勞動(dòng)合同有固定期限嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定具體的期限，但是不得超過(guò)三年。如果需要延長(zhǎng)合同期限，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商，如果無(wú)法繼續(xù)協(xié)商，勞動(dòng)合同就到期了。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有具體的期限，只有當(dāng)一方提出終止合同時(shí)，合同才會(huì)終止。

綜上所述，勞動(dòng)合同可以有固定期限，期限不得超過(guò)三年。如果需要延長(zhǎng)合同期限，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商。此外，也可以約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條。