勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察是兩個(gè)不同的概念，雖然它們都與勞動(dòng)法律有關(guān)。那么，勞動(dòng)調(diào)解就是勞動(dòng)監(jiān)察嗎？

問題解析：

勞動(dòng)調(diào)解是指由勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者其他依法設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭議的過程。調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力，當(dāng)事人可以自愿履行調(diào)解結(jié)果，也可以通過人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察是指由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)市場秩序的過程。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行立案調(diào)查、責(zé)令整改、罰款等行政處罰。

可以看出，勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察雖然都與勞動(dòng)法律有關(guān)，但是它們的性質(zhì)和目的不同。勞動(dòng)調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，著重于維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)監(jiān)察則是對(duì)用人單位的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，著重于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)市場秩序。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)監(jiān)察條例》第一條：為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)市場秩序，制止和懲治違法用工行為，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理，制定本條例。