勞動社保所是我國勞動保障機(jī)構(gòu)之一，主要負(fù)責(zé)處理勞動爭議和提供社會保險(xiǎn)服務(wù)。在日常工作中，勞動社保所經(jīng)常接到一些勞動糾紛的投訴和舉報(bào)。那么，勞動社保所如何處理這些勞動糾紛呢？

首先，勞動社保所要對投訴的勞動糾紛進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查。如果核實(shí)屬實(shí)，那么勞動社保所會采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決勞動糾紛。其中，調(diào)解是首選方式，因?yàn)檎{(diào)解既可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又能夠維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，而且調(diào)解速度快、成本低。

其次，勞動社保所在處理勞動糾紛時，要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。比如，在調(diào)解過程中，勞動社保所要遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，確保調(diào)解結(jié)果合法、公正、合理。

此外，勞動社保所還要注重預(yù)防和化解勞動糾紛。在日常工作中，勞動社保所要加強(qiáng)對用人單位和勞動者的宣傳教育，提高他們的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，引導(dǎo)他們依法合規(guī)經(jīng)營和就業(yè)，減少和避免勞動糾紛的發(fā)生。

綜上所述，勞動社保所在處理勞動糾紛時，要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行操作，采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決勞動糾紛，并注重預(yù)防和化解勞動糾紛，以維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》