勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，它可以解決勞動(dòng)合同的違約問題、工資福利問題、解除勞動(dòng)關(guān)系等問題。那么，勞動(dòng)仲裁能否解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；

（三）將勞動(dòng)者安排到不能勝任的工作崗位上，或者安排勞動(dòng)者從事與危害人身健康的工作；

（四）違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，強(qiáng)令勞動(dòng)者作業(yè)，存在重大安全事故隱患的；

（五）用人單位違反規(guī)定，不參加社會(huì)保險(xiǎn)或者住房公積金，經(jīng)勞動(dòng)者書面要求改正而拒絕改正的；

（六）用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)的；

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在上述情形，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁過程中，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定用人單位的行為屬于上述情形之一，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能代替用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位想要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合法律規(guī)定的條件，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重等情形。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁可以解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，但并不能代替用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條。