勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭議的一種法律程序。在中國，如果勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議，雙方可以通過勞動(dòng)仲裁來解決問題。但是，勞動(dòng)仲裁能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

問題的答案是肯定的。在勞動(dòng)仲裁過程中，仲裁委員會會對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。如果勞動(dòng)仲裁確定了勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)結(jié)果就具有法律效力，用人單位必須按照勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是指確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系是否存在，以及確認(rèn)勞動(dòng)者是否屬于用人單位的員工。如果勞動(dòng)仲裁確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就必須按照勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定履行義務(wù)，包括支付工資、社會保險(xiǎn)等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條和第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者簽訂了書面勞動(dòng)合同但未依法履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，仲裁委員會可以確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。