法助手勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方通過仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的一種方式。勞動(dòng)仲裁的作用在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。
在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)關(guān)系證明是非常重要的證據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系證明是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一般包括勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資發(fā)放記錄等。
在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位沒有依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照法定程序解除勞動(dòng)合同等問題，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。而用人單位則可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如要求勞動(dòng)者履行工作職責(zé)、保護(hù)商業(yè)秘密等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
