勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定是什么？

工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。工資是勞動(dòng)合同約定的重要內(nèi)容之一，也是勞動(dòng)者最基本的生活來(lái)源。因此，勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定非常重要。

首先，勞動(dòng)法規(guī)定了工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。

其次，勞動(dòng)法規(guī)定了工資的支付方式。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式支付工資。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定支付時(shí)間和方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)勞動(dòng)月的最后一日向勞動(dòng)者支付工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供書面工資條。

此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了一些特殊情況下的工資支付問(wèn)題。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付帶薪年休假工資；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向女職工支付產(chǎn)假期間的工資等。

總之，勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定是非常詳細(xì)的，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。

相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》