勞動法對工資的規(guī)定是什么？

工資是指用人單位按照勞動合同約定向勞動者支付的報酬。工資是勞動合同約定的重要內容之一，也是勞動者最基本的生活來源。因此，勞動法對工資的規(guī)定非常重要。

首先，勞動法規(guī)定了工資的最低標準。用人單位應當按勞動者所在地最低工資標準支付工資。如果用人單位未按規(guī)定支付工資，勞動者有權向勞動行政部門申請調解或者向人民法院提起訴訟。

其次，勞動法規(guī)定了工資的支付方式。用人單位應當按照勞動合同約定的時間和方式支付工資。如果勞動合同沒有約定支付時間和方式，用人單位應當在每個勞動月的最后一日向勞動者支付工資。同時，用人單位應當為勞動者提供書面工資條。

此外，勞動法還規(guī)定了一些特殊情況下的工資支付問題。例如，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付帶薪年休假工資；用人單位應當按照國家規(guī)定向女職工支付產假期間的工資等。

總之，勞動法對工資的規(guī)定是非常詳細的，保護了勞動者的合法權益。用人單位應當嚴格遵守勞動法的規(guī)定，按時足額支付工資。

相關法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》