勞動手冊是給公司的嗎？

勞動手冊是指公司為了規(guī)范員工行為、保障員工權(quán)益、維護公司利益而制定的一份規(guī)章制度，是公司與員工之間的重要協(xié)議，一般包括公司的基本情況、員工的權(quán)利義務(wù)、工作規(guī)范、獎懲制度等內(nèi)容。因此，勞動手冊既是公司的，也是員工的。

勞動手冊的制定對于公司和員工都有很大的意義。對于公司而言，勞動手冊可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率，保護公司的利益；對于員工而言，勞動手冊可以明確自己的權(quán)利和義務(wù)，增強對公司的歸屬感和認同感。

但需要注意的是，勞動手冊并非法律文件，不能取代法律規(guī)定。因此，制定勞動手冊時，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者提供勞動合同，并應(yīng)當在勞動合同中約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、違約責任等事項。而勞動手冊中的內(nèi)容，應(yīng)當與勞動合同中的約定相一致，不能單方面修改勞動合同的約定。

如果勞動手冊中的規(guī)定與勞動合同中的約定不一致，以勞動合同為準。如果勞動手冊中的規(guī)定違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，以國家法律法規(guī)為準。

總之，勞動手冊是公司為了規(guī)范員工行為、保障員工權(quán)益、維護公司利益而制定的一份規(guī)章制度，是公司與員工之間的重要協(xié)議。但勞動手冊并非法律文件，不能取代法律規(guī)定。因此，在制定勞動手冊時，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。