勞動(dòng)手冊(cè)在單位嗎？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。答案是肯定的，每個(gè)單位都應(yīng)該有勞動(dòng)手冊(cè)。那么，什么是勞動(dòng)手冊(cè)？為什么每個(gè)單位都需要它？

勞動(dòng)手冊(cè)是一份詳細(xì)的文件，規(guī)定了員工在單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的規(guī)章制度、薪資福利等方面的內(nèi)容。它是公司內(nèi)部管理的重要工具，可以幫助員工了解公司的規(guī)定，規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的利益。同時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)也是員工與公司之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的信息。而這些信息都可以在勞動(dòng)手冊(cè)中找到。因此，每個(gè)單位都應(yīng)該有勞動(dòng)手冊(cè)，并且應(yīng)該及時(shí)更新和完善它。

勞動(dòng)手冊(cè)的制定和修改應(yīng)該遵循以下原則：

1. 充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益；

2. 遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策；

3. 具有可操作性和可行性，不得制定過(guò)于苛刻或過(guò)于寬松的規(guī)定；

4. 具有時(shí)效性和實(shí)效性，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新和完善。

如果用人單位沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，或者勞動(dòng)手冊(cè)中的內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位改正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。而這些內(nèi)容也都可以在勞動(dòng)手冊(cè)中找到。因此，勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充和解釋。

同時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)也是用人單位與勞動(dòng)者之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。如果用人單位違反勞動(dòng)手冊(cè)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

除了勞動(dòng)手冊(cè)，用人單位還應(yīng)該制定和完善其他管理制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。這些制度都是用人單位內(nèi)部管理的重要工具，可以幫助用人單位規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

同時(shí)，這些制度也是用人單位與勞動(dòng)者之間的一份重要合同，雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。如果用人單位違反這些制度的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，勞動(dòng)手冊(cè)是每個(gè)單位都應(yīng)該有的重要文書(shū)，它規(guī)定了員工在單位工作期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的規(guī)章制度、薪資福利等方面的內(nèi)容。勞動(dòng)手冊(cè)的制定和修改應(yīng)該遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，具有可操作性和可行性，具有時(shí)效性和實(shí)效性。如果用人單位沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，或者勞動(dòng)手冊(cè)中的內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位改正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。