勞動合同可以簽兩份嗎？

勞動合同是勞動關(guān)系的重要依據(jù)，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律行為。在某些情況下，勞動者可能會面臨需要簽訂兩份勞動合同的情況，例如在同一時間內(nèi)在兩個公司工作等。那么，勞動合同可以簽兩份嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。該法律并未規(guī)定勞動合同是否可以簽訂兩份，但是在該法律的第二十一條規(guī)定中，明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具有確定的期限。因此，在同一時間內(nèi)簽訂兩份勞動合同，或者簽訂期限重疊的兩份勞動合同，都是不合法的行為。

此外，如果勞動者在簽訂多份勞動合同時，隱瞞了自己已經(jīng)簽訂了其他勞動合同的情況，也將面臨違約責(zé)任。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在這種情況，可以解除勞動合同并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述，勞動合同不可以簽訂兩份或者期限重疊的兩份。如果勞動者需要在同一時間內(nèi)在多個單位工作，應(yīng)當(dāng)選擇其中一個作為主要工作單位，簽訂正式的勞動合同，并在其他單位兼職或者簽訂臨時勞動合同。