兼職需要簽勞動合同嗎？這是很多人都關(guān)心的問題。下面我們來進行解析。

問題解析：

首先，我們需要明確什么是兼職。兼職是指在完成本職工作的同時，另外從事其他工作的人員。兼職的特點是工作時間短、工作內(nèi)容相對簡單、薪酬較低。在中國，兼職是一種普遍的就業(yè)形式，尤其是在大學(xué)生、畢業(yè)生、退休人員、家庭主婦等人群中非常流行。

在法律上，兼職屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，任何單位與個人之間建立的勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂勞動合同。因此，兼職也需要簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系的協(xié)議，是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的重要法律形式?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，訂立雙方均可持有的原件。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前與其訂立勞動合同?！?/p>

結(jié)論：

因此，兼職需要簽訂勞動合同。用人單位與兼職人員應(yīng)該在兼職人員入職前簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律形式，也是維護用人單位合法權(quán)益的重要手段。