勞動(dòng)關(guān)系中工資不發(fā)不可以起訴，因?yàn)橥锨饭べY引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向行政主管部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決存在爭(zhēng)議的才能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資的，不受仲裁時(shí)效的限制。

勞動(dòng)關(guān)系中工資不發(fā)可以起訴嗎?

不能直接起訴，可以向由勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同工資怎么算?

公司沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同工資應(yīng)當(dāng)是按照雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙方未能就不明確條款達(dá)成一致，進(jìn)行補(bǔ)充約定。那么應(yīng)當(dāng)適用公司的集體合同約定。集體合同作為職工一方與公司簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的合同，代表了雙方真實(shí)的意思表示，在個(gè)體合同中沒(méi)有相應(yīng)的約定時(shí)，可以予以適用。無(wú)集體合同約定，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬。所謂同工同酬，是指對(duì)同種、同類工作崗位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同等對(duì)待，支付同等工資。

工資發(fā)的不合理怎么辦?

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