補(bǔ)簽合同不違法的，只要雙方具有民事行為能力且內(nèi)容合法有效即可簽訂，如果違反法律規(guī)定的事項(xiàng)、意思不真實(shí)的情況下是違法的。那么補(bǔ)簽勞動合同有效嗎？下文整理完善了相關(guān)法律知識與大家分享，法律問題通常具有特殊性與復(fù)雜性，建議本站發(fā)起在線免費(fèi)問律師獲取針對性解答，平臺擁有專業(yè)律師，還可以電話與律師溝通，您的選擇不會錯！強(qiáng)大律師團(tuán)隊(duì)，多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您保駕護(hù)航，讓您的選擇更加有保障！

補(bǔ)簽勞動合同有效嗎

離職后單位讓我補(bǔ)簽勞動合同一般是有效的，除簽訂勞動合同存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同等法律規(guī)定的無效情形；但是用人單位應(yīng)每月支付二倍的工資，從超過一個月到不滿一年的時間里。

法律依據(jù)：

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同后來補(bǔ)簽的，屬于合法嗎

一般是屬于合法的。

沒簽勞動合同后來補(bǔ)簽的，一般是屬于合法的。但是不能存在下列情形，否則無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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