公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月是合法的，員工提前通知不需要得到公司同意，一般需要提交離職報(bào)告。那么員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎

員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走不合法，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法嗎

公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法的。根據(jù)法律的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。

提示您，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)；要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

三、提前一個(gè)月辭職

提前一個(gè)月辭職,提出后下個(gè)月的今天就可以走。提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，只要和用人單位協(xié)商好，不需要滿一個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同，正式離職。比如今天辭職，一般到下個(gè)月的今天一定能走，這是合法的一個(gè)月。法律規(guī)定是一個(gè)月之內(nèi)，也就是可以批一個(gè)月之內(nèi)的任何天數(shù)，最遲不能超過(guò)30天，否則就違法了，一般的公司、工廠批一個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是關(guān)于員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識(shí)，員工提前一個(gè)月離職，公司半個(gè)月讓他們走不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資。若您問(wèn)題相似，立即本站免費(fèi)問(wèn)律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對(duì)各類法律問(wèn)題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識(shí)！