曠離公司不給辦理離職手續(xù)的解決方式是勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。那么曠離公司不發(fā)工資怎么辦？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、曠離公司不發(fā)工資怎么辦

曠離公司不發(fā)工資的辦法如下：

1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

3.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、曠離公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦

曠離公司不給辦理離職手續(xù)的解決方式是勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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