我們都知道，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。那么自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎

自動(dòng)離職不發(fā)工資不合法。提示您，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須為支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、剛?cè)肼毦妥詣?dòng)離職后不發(fā)工資合法嗎

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。

三、自動(dòng)離職不發(fā)工資正常嗎

自動(dòng)離職不發(fā)工資不正常。自動(dòng)離職也是要發(fā)放工資的。自動(dòng)離職不用發(fā)放賠償金，但工資仍需按照勞動(dòng)合同來發(fā)放。拒不發(fā)放的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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