沒有簽到勞動合同被解聘怎么補(bǔ)償需要結(jié)合勞動者的基本工資水平以及工作的年限來確定，一般情況下，工作滿一年的可以請求一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，如果是工作不滿一年但是滿六個月的，可以按照一個月的工資予以補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以參考下文。

沒有簽到勞動合同被解聘怎么補(bǔ)償？

勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果是被無過錯性辭退，則在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償一月的工資;不到半年的，補(bǔ)償半月的工資;半年以上不到一年的，補(bǔ)償一月的工資。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽合同給公司造成損失需要賠償么?

沒簽合同給公司造成損失需要賠償么，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同的狀況來判斷的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn)：

1、扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;

2、扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因懷孕公司不續(xù)簽無固定期限合同如何賠償?

應(yīng)該按照工齡和終止勞動關(guān)系前一年平均工資的雙倍賠償。

《勞動合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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