未簽勞動合同經濟補償金的計算方式為2~12個月的雙倍工資，也就是說如果是超過一個月，用人單位沒有和勞動者訂立勞動合同的，那么勞動可以請求用人單位向自己支付2~12個月的雙倍工資作為賠償。

未簽勞動合同經濟補償金怎么算？

未簽署勞動合同的經濟補償是按照兩倍的月工資支付給當事人。不管是勞動者拒絕簽署還是勞動單位拒絕簽署的話都是要向勞動者支付兩倍工資。因此如果有勞動者不愿意簽署勞動合同的很有可能會被直接解約。

未簽署勞動合同的話，勞動單位必須向當事人支付兩倍的工資。但是如果當事人已經工作滿10年的話，可以要求勞動單位和當事人簽署無固定期限勞動合同。如果勞動單位拒絕簽署的話，也需要向勞動者支付兩倍的工資。如果不支付的可以去相關部門投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同沒有寫明薪資怎么辦

1、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正。給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

公司沒有簽勞動合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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