計(jì)件工資未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同的賠償者跟工資發(fā)放模式?jīng)]有任何關(guān)系，無論是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，簽勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不能超過一個(gè)月，超過一個(gè)月不滿一年不簽合同的就需承擔(dān)賠償責(zé)任。

計(jì)件工資未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

公司不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

曠工離職不發(fā)工資怎么辦?

員工曠工離職，單位不發(fā)工資的，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付工資;如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來解決。如果對(duì)于勞動(dòng)部門的仲裁結(jié)果我不滿意的，可以在仲裁結(jié)果下達(dá)之后的15日之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請(qǐng)。

工資拖欠一個(gè)星期怎么辦?

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