我是天津A公司的員工，于2014年9月5日入職，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定試用期為三個(gè)月。

2014年12月1日，公司人力部通知我，要將我的試用期延長(zhǎng)三個(gè)月，即總計(jì)為六個(gè)月的試用期。理由是單位認(rèn)為我試用期的工作表現(xiàn)欠佳，公司對(duì)于我是否符合錄用條件尚持保留意見(jiàn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上期限的勞動(dòng)合同可以約定六個(gè)月的試用期，故決定將我的試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月。那么公司可以與我約定六個(gè)月的試用期嗎？他們這種延長(zhǎng)試用期的行為合法嗎？

單位延長(zhǎng)試用期3個(gè)月合法嗎

三年以上固定期限的勞動(dòng)合同確實(shí)可以約定六個(gè)月的試用期，但公司延長(zhǎng)試用期的行為一般認(rèn)為是不合法的。勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定：“……三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

”其中“三年以上”包含“三年”，“不得超過(guò)六個(gè)月”包含六個(gè)月。即三年期限的勞動(dòng)合同最多可以約定六個(gè)月的試用期。但是，勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

公司通知您延長(zhǎng)試用期的做法，其實(shí)是變相地與您約定了兩次試用期，違反了上述法律規(guī)定，因此，公司延長(zhǎng)的三個(gè)月試用期屬違法約定的試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。

您可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正，并要求公司對(duì)已經(jīng)履行的違法約定的試用期期間支付賠償金。